เจ็ดขั้นตอนสู่ความสำเร็จ

ขอแสดงความยินดี! คุณได้ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณที่มิชลิน และจากความรู้สึกดีๆ เกี่ยวกับโอกาสของคุณที่จะนำไปสู่งานในฝันของคุณ
สิ่งที่คุณต้องทำตอนนี้คือกลับมานั่งรอฟังเสียงโทรศัพท์ ใช่ไหม

อืม ก็ไม่ถึงกับเป็นเช่นนั้น

มันอาจจะเกิดขึ้นแบบไม่ทันตั้งตัว แต่การปฏิบัติตัวของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกและครั้งที่สองซึ่งค่อนข้างที่จะสำคัญเท่าๆ กับการที่คุณแสดงออกมาเมื่ออยู่ต่อหน้าเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร
คุณต้องการให้เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรคิดว่า คุณไม่มีความชัดเจนใน “ความเป็นมืออาชีพ” ของคุณ และเมื่อใดที่ความเป็นมืออาชีพของคุณจะเหมาะสมกับพวกเขาอย่างแท้จริง
ผู้จัดการฝ่ายการตลาดเพื่อการสรรหาบุคลากรของมิชลิน Jill W. Goulette ให้คำแนะนำเกี่ยวกับ “เจ็ดขั้นตอนสู่ความสำเร็จ” สำหรับสิ่งที่คุณควรปฏิบัติหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง ดังต่อไปนี้

  • ขั้นตอนที่ 1. แน่ใจว่าคุณได้สอบถามเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรเกี่ยวกับแผนการตามลำดับเวลาสำหรับขั้นตอนต่อไป
  • ขั้นตอนที่ 2. ส่งอีเมลขอบคุณและกล่าวย้ำถึงความสนใจของคุณเกี่ยวกับบริษัท
  • ขั้นตอนที่ 3. อาจเกิดขึ้นได้ยากในยุคดิจิทัลนี้ แต่การเขียนด้วยลายมือตนเองจะเป็นเรื่องที่สร้างความแปลกใจได้เป็นอย่างดี!
  • ขั้นตอนที่ 4. ให้เวลาเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรสำหรับการติดต่อคุณหลังจากที่คุณแสดงความขอบคุณซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาของแผนการตามลำดับเวลาที่พวกเขาให้ไว้ อีกนัยหนึ่งก็คือ ไม่ต้องแสดงความกระตือรือร้นมากจนเกินไป
  • ขั้นตอนที่ 5. จัดทำรายการติดตามที่เหมาะสมตามกำหนดเวลา ตัวอย่างเช่น รายงานค่าใช้จ่ายของผู้สมัคร
  • ขั้นตอนที่ 6. เมื่อเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรโทรแจ้งผลการตัดสินใจ ควรสนทนาด้วยความสุภาพแม้ว่าผลลัพธ์ที่ออกมาจะไม่เป็นดั่งเช่นที่หวังไว้ก็ตาม
  • ขั้นตอนที่ 7. อย่ายอมแพ้หรือถอดใจหากผลลัพธ์ที่ออกมาไม่น่าพอใจ เพราะอาจจะมีสิ่งที่ดีกว่านั้นรอคุณอยู่ก็ได้!