บริษัทระดับโลกที่มีความรับผิดชอบอีกทั้งยังเสนอเงื่อนไขการทำงานที่ดีที่สุดให้กับพนักงาน เราสร้างความหลากหลาย ส่งเสริมการสนทนาแลกเปลี่ยน และพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน ซึ่งทุกคนสามารถแสดงออกได้
การก้าวไปข้างหน้าด้วยกันเป็นเครื่องหมายของข้อตกลงที่มีร่วมกัน วิธีการนี้สะท้อนให้เห็นถึงจุดยืนของบริษัทอย่างชัดเจน ซึ่งทำให้เกิดการพัฒนา สร้างความผูกพันและความมุ่งมั่นของผู้คน ซึ่งถือเป็นหนึ่งในความก้าวหน้าหลักของเรา
การให้ความเคารพผู้คนถือเป็นค่านิยมของบริษัทมาอย่างช้านาน หมายความว่าการพัฒนา การมีส่วนร่วม และความมุ่งมั่นของคุณเป็นหัวใจสำคัญของเราและเป็นหัวใจสำคัญในการทำงานของบริษัท
การสำรวจซึ่งดำเนินการเป็นประจำทุกปีตั้งแต่ปี 2556 ออกแบบมาเพื่อวัดข้อตกลงของพนักงานมิชลิน และเพื่อรวบรวมความรู้สึกเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน
ถูกนำไปใช้งานทั่วทั้งบริษัท พนักงานกว่า 91% ร่วมทำแบบสอบถามในปี 2560 ซึ่งคิดเป็นอัตราการมีส่วนร่วม 80% โดยที่มิชลินได้ตั้งเป้าหมายและรักษาอัตราการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ 85% ภายในปี 2563
จากผลการสำรวจพบว่า ความภาคภูมิใจในการเป็นของส่วนหนึ่งของบริษัท ความสำคัญของคุณภาพผลิตภัณฑ์และบริการของมิชลิน การให้ความสำคัญในเรื่องความปลอดภัยของผู้คน รวมถึงความเชื่อมั่นเพื่ออนาคตถือเป็นจุดแข็งของมิชลิน
การทบทวนผลการสำรวจถือเป็นโอกาสอันดีที่จะทำให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และสะท้อนให้เห็นถึงการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมทั้งในระดับทีม สถานที่ ประเทศ และบริษัท การสำรวจนี้จะดำเนินการเป็นประจำทุกปี
- อำนวยความสะดวกด้านตัวเลือกและทิศทางในการทำงานของทุกคนในบริษัท
ด้วยเส้นทางสายอาชีพที่มองเห็นได้
- career manager ที่ทุ่มเทจะคอยอยู่เคียงข้างคุณในแต่ละเส้นทางสายอาชีพ
- ช่วยให้ทุกคนตระหนักถึงศักยภาพที่แท้จริงของตนเอง
- อุทิศความสามารถให้กับบริษัทและยกระดับความเป็นมืออาชีพ
- ทำงานด้วยตัวเองได้และรับผิดชอบในอาชีพของตนเอง
- คว้าโอกาสในการพัฒนาผ่านการเปลี่ยนแปลงในงาน ตำแหน่ง หรือสถานที่
พวกเขาสนับสนุนทีมงานทั่วโลกเพื่อพัฒนาพนักงานและโครงการของตน
มีการเรียนรู้ในทุกขั้นตอน
ข้อตกลงของมิชลิน :
- เสนอการฝึกอบรมตามตำแหน่งให้กับพนักงานใหม่ทุกคน
- พิจารณาให้มีการฝึกอบรมและการติวเพื่อการลงทุนทางธุรกิจ
ความมุ่งมั่นของพนักงาน :
- เป็นเชิงรุกและรับทักษะใหม่
- มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในการฝึกอบรมและโอกาสในการพัฒนาที่บริษัทนำเสนอ
มีคนมากกว่า 4,000 คนได้รับการฝึกฝนในแต่ละวันทั่วทั้งบริษัท
คุณภาพของการจัดการ
รูปแบบการจัดการความไว้วางใจที่มอบอำนาจและพัฒนาให้แต่ละคน
ข้อตกลงของมิชลิน :
- จัดเตรียมรูปแบบการจัดการที่สอดคล้องกับค่านิยมของ บริษัท พร้อมตอบสนองและปฏิบัติตามข้อผูกพัน
- อำนวยความสะดวกในการบรรลุเป้าหมายของทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการจัดการที่ให้อำนาจกำหนดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนสนับสนุนกระบวนการและช่วยระบุวิธีการดำเนินการ
- จัดเตรียมผู้จัดการด้วยการฝึกอบรมและประเมินความสามารถของพวกเขา
ข้อตกลงของพนักงาน :
- ปฏิบัติตามค่านิยมของบริษัท และตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการของตน
- มีส่วนร่วมในความสำเร็จตามวัตถุประสงค์ของทีม
- พัฒนาความสัมพันธ์โดยให้ความไว้วางใจและความโปร่งใสกับผู้จัดการของตน
