ชีวิตที่มิชลิน

การมีข้อตกลงร่วมกัน

การก้าวไปข้างหน้าด้วยกันเป็นเครื่องหมายของข้อตกลงที่มีร่วมกัน วิธีการนี้สะท้อนให้เห็นถึงจุดยืนของบริษัทอย่างชัดเจน ซึ่งทำให้เกิดการพัฒนา สร้างความผูกพันและความมุ่งมั่นของผู้คน ซึ่งถือเป็นหนึ่งในความก้าวหน้าหลักของเรา

ก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน

การให้ความเคารพผู้คนถือเป็นค่านิยมของบริษัทมาอย่างช้านาน หมายความว่าการพัฒนา การมีส่วนร่วม และความมุ่งมั่นของคุณเป็นหัวใจสำคัญของเราและเป็นหัวใจสำคัญในการทำงานของบริษัท

การสำรวจซึ่งดำเนินการเป็นประจำทุกปีตั้งแต่ปี 2556 ออกแบบมาเพื่อวัดข้อตกลงของพนักงานมิชลิน และเพื่อรวบรวมความรู้สึกเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน

ถูกนำไปใช้งานทั่วทั้งบริษัท พนักงานกว่า 91% ร่วมทำแบบสอบถามในปี 2560 ซึ่งคิดเป็นอัตราการมีส่วนร่วม 80% โดยที่มิชลินได้ตั้งเป้าหมายและรักษาอัตราการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ 85% ภายในปี 2563

จากผลการสำรวจพบว่า ความภาคภูมิใจในการเป็นของส่วนหนึ่งของบริษัท ความสำคัญของคุณภาพผลิตภัณฑ์และบริการของมิชลิน การให้ความสำคัญในเรื่องความปลอดภัยของผู้คน รวมถึงความเชื่อมั่นเพื่ออนาคตถือเป็นจุดแข็งของมิชลิน

การทบทวนผลการสำรวจถือเป็นโอกาสอันดีที่จะทำให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และสะท้อนให้เห็นถึงการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมทั้งในระดับทีม สถานที่ ประเทศ และบริษัท การสำรวจนี้จะดำเนินการเป็นประจำทุกปี

ข้อตกลงหลักของเรา

ข้อตกลงของมิชลิน

- อำนวยความสะดวกด้านตัวเลือกและทิศทางในการทำงานของทุกคนในบริษัท                           
ด้วยเส้นทางสายอาชีพที่มองเห็นได้

- career manager ที่ทุ่มเทจะคอยอยู่เคียงข้างคุณในแต่ละเส้นทางสายอาชีพ

- ช่วยให้ทุกคนตระหนักถึงศักยภาพที่แท้จริงของตนเอง

ข้อตกลงของพนักงาน

- อุทิศความสามารถให้กับบริษัทและยกระดับความเป็นมืออาชีพ

- ทำงานด้วยตัวเองได้และรับผิดชอบในอาชีพของตนเอง

- คว้าโอกาสในการพัฒนาผ่านการเปลี่ยนแปลงในงาน ตำแหน่ง หรือสถานที่

มีการเรียนรู้ในทุกขั้นตอน

ข้อตกลงของมิชลิน :

- เสนอการฝึกอบรมตามตำแหน่งให้กับพนักงานใหม่ทุกคน

- พิจารณาให้มีการฝึกอบรมและการติวเพื่อการลงทุนทางธุรกิจ

ความมุ่งมั่นของพนักงาน :

- เป็นเชิงรุกและรับทักษะใหม่

- มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในการฝึกอบรมและโอกาสในการพัฒนาที่บริษัทนำเสนอ

คุณภาพของการจัดการ

รูปแบบการจัดการความไว้วางใจที่มอบอำนาจและพัฒนาให้แต่ละคน

ข้อตกลงของมิชลิน :

- จัดเตรียมรูปแบบการจัดการที่สอดคล้องกับค่านิยมของ บริษัท พร้อมตอบสนองและปฏิบัติตามข้อผูกพัน

- อำนวยความสะดวกในการบรรลุเป้าหมายของทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการจัดการที่ให้อำนาจกำหนดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนสนับสนุนกระบวนการและช่วยระบุวิธีการดำเนินการ

- จัดเตรียมผู้จัดการด้วยการฝึกอบรมและประเมินความสามารถของพวกเขา

ข้อตกลงของพนักงาน :

- ปฏิบัติตามค่านิยมของบริษัท และตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการของตน

- มีส่วนร่วมในความสำเร็จตามวัตถุประสงค์ของทีม

- พัฒนาความสัมพันธ์โดยให้ความไว้วางใจและความโปร่งใสกับผู้จัดการของตน