มิชลินเปิดกว้างสู่โลกแห่งความหลากหลาย

ความหลากหลาย คือ ความมั่งคั่ง

ที่มิขลิน ความหลากหลายด้านความสามารถ เชื้อชาติ อุปนิสัย และอายุ ถือเป็นที่มาของความคิดสร้างสรรค์และความเจริญก้าวหน้า ดังนั้น กลุ่มบริษัทจึงนำแนวทางที่วางโครงสร้างไว้แล้วมาปฏิบัติเพื่อต่อต้านการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบทั่วโลก ดังนี้

• ส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงในสถานที่ทำงาน
• เพิ่มจำนวนผู้หญิงทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับบริหารโดยวางเป้าหมายไว้ที่ 30% ภายในปี 2020
• เลื่อนตำแหน่งผู้บริหารประจำพื้นที่อย่างน้อย 80%
• นโยบายการว่าจ้างเชิงรุกสำหรับผู้พิการ
• การพัฒนาเส้นทางอาชีพสำหรับแต่ละบุคคลที่ส่งเสริมความเจริญก้าวหน้าทางด้านอาชีพและการมีปฏิสัมพันธ์กันระหว่างคนทุกช่วงวัย